新的分享模式！

继“斗礼”、“唐古拉斗团中奖”模式之后，市场上又出现了一种新的模式，“美丽天天秒链”2 1模式中的：

模式非常简单易懂。做平台简单，可以快速引流和推广。下面小编就来详细介绍一下吧！

平台分为两个角色层次，一个是代理，一个是老板。当然，名字可以自定义编辑，产品价格和分销比例可以自由设定。您还可以添加几个代理包级别。比如399、499、599、699等引流礼包，每个代理礼包可以设置不同的比例。

礼品包装：

那么我们如何成为特工呢？需要购买399才能成为联创的合作伙伴。成为联创合伙人有哪些权益？平台运营者需要注意的是，这里设置了。

买礼包，好选择市面上的爆款产品，根据自己的产品定价。

创建合作伙伴享受，直推499大礼包，获得100元收益，还可享受零售专区。0元买口罩，免费使用洗衣液、洗发水、护发素等产品，就

你必须支付邮资。同时还可以获得农业和特产区收入8%~30%的提成。

如何成为老板？

我需要推荐2个共创伙伴。当了老板后我的权益是什么？

享受直推奖励100元，团队奖励200元。还可以参与团队分红。

假设A推荐B，B提拔两个499合资伙伴B1和B2。当他们满足条件，成为独立老板后，之前推广的市场B1和B2需要留给原来的上级A、

B1和B2，如果两个399合资伙伴(C1、C2、C3、C4)晋升为独立老板，他们还需要保住他们的C1、C2、C3、C4市场。

这里A，这样A可以得到2个学生4，4个学生8，8个学生16。团队架构，A实现了团队的自动裂变。

帮扶机制：这种模式特别为下属帮助上级设置了一种感恩互助机制。如果下属合资伙伴想当老板，需要把这两个直推团队留给上级，帮助上级裂变团队，然后自己重新开发新市场。新发展的下属也会帮助上级，等等。

10%链基金互助共济机制3360共创合伙人或boss的收益提现，10%要在平台上预留冻结，完成指定任务后才能解冻所有可用提现。这里的基数需要预留大部分，由平台定制。

分配的任务

1.之前直接推给上级的B1和B2，升级为合资伙伴或老板级别。

2.B1和B2团队下了超过10个订单。

这个机制主要是防止下属离开时留下两个不动的小号或者僵尸账号，让下属真正帮助上级发展团队。

升级boss后有更多分红机制。

等级奖：

老板拿平老板收入的10%(平级)。这里的基数也是用户定义的。

假设老板A推荐了B，老板B推荐了B1和B2。这时候boss B也成了boss。这个时候，老板A和老板B都是老板。假设老板B盈利1万元，此时平台会给老板A供货。

1000元的收入，这样即使下级升级了，上级还有收入拿。

留人和留人的机制：取一留二；收入3336.04万元。

去2，留4；收入3336.08万元。

走4，留8；收入：1600元。

走8，留16；收入：3200元。

等等.比如每个团队直推2人，个人总收入就是直推和团队的奖金收入=100 100 300 200 * 2 200 * 4 200 * 8 200 * 8 200 * n相等收入=(300 200 * 2 200 * 4 200 * 8 200 * 8 200

购物中心：

区域合作伙伴：地区、省、市、区/县(以收货地址为导向，只要收货地址在你的辖区内，就会有每一个区域收入奖。

条件：团队订单数，团队总销售额，个人消费，N个代理推荐升级。

股权：享受每一份区域订单。

积分区域：

如果你成为代理，你会得到积分。积分可以在商城抵扣，也可以用现金积分的形式购买。

0元购买区33

美秒模式下有：个亮点。

1.两级分销，没有多级体系，合规经营。

2.离职机制，推荐两人淘汰老婆和399成为共创合伙人，即升级成为老板，脱离关系。

3.留存机制，成为老板后，开始为上级推荐的两个代理商会继续做市场。

4.扶上扶下。下级成为老板后，给上级留人，下级成为老板。上级帮扶后，可以获得帮扶基金。不用担心放自己的号和防死号。

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