传统企业营销是产品研发和渠道推广的方式。营销成本会越来越高，渠道成本也会越来越高。

只有好的产品，好的平台，好的裂变，才能低成本扩张发展。可以说移动互联网营销的本质就是裂变营销！

我们处在一个社交商业时代，现在70%的流量都是社交分发。

那么社交商业时代获取流量的途径是什么呢？

其实就两个字，裂变。

说到裂变，个想到的是品多多，第二个是Luckin coffee。

Luckin coffee于2017年进入市场，利用买一送一/邀请注册送一/买六折等简单高效的裂变营销方式快速打开市场。半年时间，它在全国拥有1000家门店，给了星巴克一记耳光。

如今，很多传统企业都遇到了引流瓶颈。他们急需通过移动互联网进行数字化转型，大致就是建一个商城，通过他们特殊的奖励模式进行配送。因为产品通用，门槛低，利润空间巨大，所以可以实现强引流和裂变。企业可以通过商业模式快速实现流量沉淀，挖掘用户需求，实现高效转化。

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连锁2 1模式能帮助传统企业成功逆袭？

示例：

新品美妆套餐，市场价599元，现平台福利价499元；

[代理人]:

只有购买礼包才能获得【代理】身份。可以购买100元，推荐别人赚取推荐奖100元。

[老板]:

推荐两个代理就可以升级到【老板】的地位，自己省买300元，推荐别人赚推荐奖300元，团队下属代理进货赚推奖200元。

整个模型分为两种身份，代理人和老板。

一个代理商推荐了两个代理商后，如果想成为老板，需要把之前推荐的两个代理商留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新组建一个老板团队进行市场开拓。

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假设A提拔了B，B提拔了B1和B2两个499代理，当条件满足后，升级成为独立bosses。之前直接提拔的B1和B2，需要留给原上级。如果B1和B2在升级独立bosses的时候也分别提拔了两个499代理，(分别是C1、C2、C3、C4)，那么也需要把他们的C1、C2、C3、C、4市场留给a

动态2 1模式的特征

1.两级分配，无多级，合理合规的佣金收入。

2.离职机制：建议两人消费499，即升级老板，摆脱关系，离职带新线。

3.留人机制：你当了老板之后，把推荐给上级的前两个人留下。

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当你成为合伙人后，你前面推荐的两个代理需要留给推荐你的上级，帮助上级团队拆分。同样的，你也会离开你的上级去组建自己的团队进行市场开发。当团队后面发展的代理商也成为合作伙伴的时候，他们也会离开你的团队成立自己的团队进行市场开发，但是前面推荐的两个代理商会留下来帮助你进行市场开发。从整体架构来看，“链2 1”模式是基于二级分销体系。

裂变营销的本质是增加存量，让现有消费者帮你找到潜在消费者，从而达到快速获客的目的。

这种方式成本低，影响持久，效率高，成为传统企业转型不可或缺的重要策略！

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