美丽天天秒小程序开发,讲解2022年连锁奖励模式进阶5.0。

链式奖励模式的小伙伴应该都知道或者听说过。我们的很多客户都使用这种模式，他们的月营业额轻松超过几千万美元。可能有些不太了解的人会好奇这种模式的逻辑。为了方便理解，我们先来回顾一下链赏1.0版本的基本逻辑：

动态奖励简单的理解就是平台只有两个身份：老板和代理。购买499礼包即可成为代理，发展代理的代理获得直推奖。当你发展了两个代理，你就可以升级你的老板了。升级老板的时候，前两个直推(1号线和2号线)会留给上级，你可以独立做自己的老板。除了直推奖，你开发的新代理还可以获得团队见点奖。成为下级老板后，老板还可以赢得下级老板一定比例的收入。在做下级老板之前，先给上级推荐两条线，达到上下帮的效果，从而促进团队自动裂变，组长可以享受躺着赚管道的好处。

这种模式重要、核心的是对一种直销模式中的帮扶机制的优化和完善，也就是所谓的感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制是怎么理解的。感恩机制：该模式特别设置了下属帮助上级的感恩互助机制。如果下属想当老板，需要把原来的两个直推团队留给上级，帮助自己的裂变团队，然后自己重新开发新的市场。新发展的下属也会帮助上级，等等。我们来解释一下：假设A推荐B，B推广B1和B2 499代理商。当他们符合条件，成为独立的老板，之前直接提拔的B1和B2，需要留给原上级。如果B1和B2同时推广两个499代理(分别是C1、C2、C3、C4)，那么升级独立bosses的时候也需要预留他们的C1、C2、C3、C、4个市场给A，这样A就可以得到2个学生4升8升8升16。团队架构，A实现了团队的自动裂变。那么现在问题来了。如果用户为了尽快达标，开始拿一些奖品，给上级推两条不动线，上级不是无法自动裂变吗？然后，为了鼓励下级给上级留两条活线，我们的制度设计创新性地开发了帮扶基金机制，这就是链式奖励2.0版。什么是援助基金机制？即老板的提成收入会分成两部分，80%可以立即提现，20%冻结成帮扶基金。比如老板月薪5万，1万会被冻结成帮扶基金。想要解冻帮扶基金的钱，首先要帮上级激活为上级预留的1号线和2号线，可以设置考核条件。比如1号线和3号线必须激活，成功升级到boss。同时，1号线和2号线旗下代理商订单总数超过10单，只要符合标准，救助基金即可解冻，资金余额10000元可释放成零钱提现，以后不再冻结(佣金可立即提现)。

这样下级就有动力帮助上级激活1号线和2号线，让上级实现团队的自动裂变，团队就会自动裂变，不断壮大。那么有人会想，按照链式奖励模式，保护伞下的订单永远只能直接和间接推送。独立出去的老板，他后续的订单除了那个小平奖都没了，关系感觉有点疏远。你能说我伞下的订单都分了吗？所以在这里，3.0版本引入了团队差别奖和分红奖。团队差别化奖励是设置多个身份等级，比如总监共创合伙人(注意差别化模式在某些领域容易定性偏轻，慎用)。通过考核晋升不同数量的代理或老板，可以晋升到不同级别的团队负责人，也可以通过购买团队负责人大礼包直接升级到这个级别，团队负责人可以获得保护伞下的额外级差收入。奖金是，对于以上不同级别的团队负责人，平台每卖出一个代理，将有多少钱投入分红池，给予不同级别的团队负责人不同比例的同级平均分红。这时候有客户说我把1号线和2号线给上级了，后续跟我关系不大，收入比较少。如果我一直没有开发3号线，那我除了平奖基本没有收入。能不能加一些强关系激励我激活1号线和2号线？然后4.0版本创新发展推出了福利奖和贡献奖。

福利就是上级拿出一部分观点奖，平均分配给下级的主管老板。老板能平等获得福利奖的前提是在他直接推的1号线和2号线上成功孵化出两个下属老板(即7人团队结构)。如果不止一个下属老板能拿到福利奖，那么同时达标的老板平分福利奖。

贡献奖是指平台创造了比老板更高的身份(购买狂欢成为，平台产生收益)，可以称为Big Boss(大老板)。所有订单都放在1线和2线的保护伞下，大boss有一定比例的团队收入，由关系链上近的大boss获得。这个奖是平台额外支出补贴的。这里，在实际操作过程中，1号线和2号线可能会意外死机，无法激活。我该怎么办？上面说的福利奖，贡献奖，帮助资金解冻不是都得到了吗？这里系统5.0版本增加了一个新功能，点对点切换。

点对点切换是指用户可以把不能激活的1号线和2号线换成可以激活的2号线，这样就可以得到上面提到的福利奖、贡献奖、帮助基金解冻释放。